Các tiêu chí đánh giá nhân viên IT để đo lường công việc

Ngày đăng: 17-11-2022

Taipei101

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ cần một bảng tiêu chí đánh giá để giám sát và đo lường hiệu quả công việc và IT cũng không ngoại lệ. Vậy thì tiêu chí đánh giá nhân viên IT như thế nào? Điều gì đảm bảo chất lượng công việc đạt hiệu quả? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay các thông tin quan trọng này qua bài viết sau!

1. Nhân viên IT là gì?

Nhân viên IT về mặt cơ bản sẽ là người có trách nhiệm đảm bảo được sự an toàn cho hệ thống internet của bạn. Họ đóng vai trò như một người bảo vệ trước hệ thống an ninh mạng.

Nhân viên IT là gì?
Nhân viên IT là gì?

Bên cạnh đó, họ cũng là người chịu trách nhiệm về các hoạt động khác như cài đặt, bảo dưỡng, giám sát hoạt động,… của cổng an ninh. Điều này sẽ giúp phần đảm bảo an ninh cho người dùng, chặn sự xâm nhập từ các hacker. Đây là một trong những công việc đang được quan tâm tại việc làm Campuchia.

2. Bảng mô tả công việc

Để biết được các tiêu chí đánh giá nhân viên IT như thế nào thì đầu tiên bạn cần tìm hiểu về bảng mô tả công việc. Đây là tiền đề cơ sở để lập nên bảng tiêu chí đánh giá.

Xem thêm:  Mô tả từ A đến Z công việc của nhân viên truyền thông

Một nhân viên IT thông thường sẽ cần đảm bảo các đầu việc sau:

  • Đảm bảo sự kết nối giữa các server luôn ổn định
  • Giám sát và nâng cao tính bảo mật của hệ thống thiết bị mạng
  • Phát hiện lỗ hổng trong hệ thống và xử lý kịp thời
  • Sao lưu các dữ liệu quan trọng và phục hồi khi cần
  • Cập nhật các bản cao cấp hơn cho hàng rào bảo vệ
  • Không ngừng nghiên cứu, nâng cao tính bảo mật của hệ thống

3. Các tiêu chí đánh giá nhân viên IT

Các tiêu chí đánh giá nhân viên IT
Các tiêu chí đánh giá nhân viên IT

Tiếp theo đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các tiêu chí đánh giá nhân viên IT được doanh nghiệp áp dụng. Mỗi một vị trí sẽ có một yêu cầu về công việc khác nhau nhưng những tiêu chí sau đây chính là điểm chung nhất trong các bảng đánh giá. 

3.1. Kỷ luật

Tiêu chí đánh giá nhân viên IT đầu tiên chính là tính kỷ luật. Do đây là một trong những công việc quan trọng, đảm bảo sự an toàn của hệ thống công ty nên tính kỷ luật là điều cực kỳ cần thiết.

Một người không quá giỏi nhưng chỉ cần có kỷ luật tốt thì bạn hoàn toàn có thể đào tạo họ thành nhân tài được. Tính kỷ luật thể hiện qua việc đi làm đúng giờ, tuân thủ nội quy, tuân thủ quy chế,…

3.2. Kỹ năng

Tiêu chí đánh giá nhân viên IT tiếp theo chính là kỹ năng làm việc. Đây là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng công việc mà nhân viên IT đảm nhiệm. 

Xem thêm:  Dịch vụ telesale thuê ngoài cho doanh nghiệp có cần thiết?

Bên cạnh kỹ năng chuyên môn thì một nhân viên IT còn cần phải có kỹ năng đàm phán; thuyết phục, giải quyết tình huống phát sinh, kỹ năng quản lý công việc,… Tất cả những kỹ năng này sẽ bổ trợ cho nhau để mang đến hiệu quả cao nhất.

3.3. Tiến độ công việc

Đánh giá về tiến độ công việc
Đánh giá về tiến độ công việc

Tiêu chí đánh giá nhân viên IT tiếp theo không thể thiếu chính là tiến độ hoàn thành công việc được giao. Tiến độ công việc của mỗi cá nhân sẽ quyết định đến kết quả cuối cùng của tập thể, do đó bạn cần đo lường tiến độ của mỗi nhân viên.

Tiến độ sẽ được đo lường qua nhiều thông số khác nhau như thời gian hoàn thành công việc, hiệu suất làm việc, khối lượng công việc được xử lý, khả năng hoàn thành, những lần chậm deadline,…

3.4. Chất lượng công việc

Chất lượng công việc là một trong những tiêu chí đánh giá nhân viên IT quan trọng. Chất lượng công việc sẽ phản ánh được thực lực của nhân viên khi nhận những đầu việc được giao từ cấp trên.

Để đo lường chỉ số này sẽ qua các tiêu chí như mức độ tiếp thu, mức độ đáp ứng chỉ tiêu và sự chỉn chu trong công việc. 

3.5. Tư duy trong công việc

Có thể thấy rằng không có bất kỳ công việc nào lặp lại theo cùng 1 quy luật mà luôn đòi hỏi sự sáng tạo trong tư duy, cách làm việc. Tư duy trong công việc là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá một nhân viên IT.

Xem thêm:  Trợ lý nhãn hàng là gì? Yêu cầu cơ bản của Assistant Brand 
Đánh giá về tiến độ công việc
Đánh giá về tư duy trong công việc

Bạn có thể đánh giá về khả năng tư duy qua các yếu tố sau: Khả năng ứng phó với tình huống, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng phản biện và tư duy giải quyết tình huống. Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo có thể xem xét thêm về sự đóng góp của nhân viên trong công ty.

4. Tìm việc IT ở Campuchia có không?

Thị trường Campuchia đang là mảnh đất màu mỡ để bạn có thể làm tất cả các công việc. Với chính sách mở cửa và giao thương, các ngành tuyển dụng Campuchia đã thật sự khát nhân lực trong ngành IT.

Do đó bạn có thể hoàn toàn tìm kiếm các công việc IT tại đây. Tuy nhiên, để có được lương cao thì bạn cần đáp ứng các tiêu chí đánh giá nhân viên IT đã được chúng tôi đề cập bên trên nhé!

5. Lời kết

Bài viết trên đã giúp cho bạn biết thêm về tiêu chí đánh giá nhân viên IT được nhiều người áp dụng hiện nay. Hi vọng rằng qua những thông tin này, bạn có thể hiểu thêm về cách đo lường mức độ thành công của một nhân viên IT. Chúc bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc phù hợp với mình nhé!

Bài viết có hữu ích không?

Nhấp vào một ngôi sao để đánh giá!

Điểm đánh giá 5 / 5. Số phiếu bầu: 3

Chưa có phiếu bầu nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết này.

Bài viết liên quan
Mức lương nhân viên thiết kế đồ họa có thật sự “khủng”?
Blog chia sẻ kinh nghiệm
Mức lương nhân viên thiết kế đang có dấu hiệu tăng lên với nhiều cơ hội việc làm. Vậy lương nhân viên thiết kế có thật sự "khủng" như những gì ta nghĩ?
Nhân viên Google Ads là gì? Bật mí tất tần tật về công việc
Blog chia sẻ kinh nghiệm
Nhân viên Google Ads là gì? Công việc này có mang đến thu nhập cao ngất ngưỡng như lời đồn hay không? Đọc ngay bài viết sau để hiểu rõ hơn nhé!
Mẫu KPI cho nhân viên thiết kế giúp tăng hiệu quả làm việc
Blog chia sẻ kinh nghiệm
Mẫu KPI cho nhân viên thiết kế là một trong những thông tin quan trọng. Đọc ngay mẫu KPI cho nhân viên thiết kế để biết cách xây dựng kpi chuẩn nhé!